”Parhaimmillaan selviän kuukauden hallinnollisista tehtävistä vartissa”

Asiakastarina – SporttiRakki Aloitin oman liiketoimintani vuonna 2017 ja hyppäsin heti alusta alkaen yrittäjäkollegan suosittelusta Profitaksen matkaan. Yhteistyö on ollut inspiroivaa, koska täysin sähköinen liiketoimintani oli uutta Profitakselle ja itselleni taas puolestaan sähköinen kirjanpito oli jotakin ihan uutta.  Niinpä teimme yhdessä loikan sähköiseen maailmaan ja sain kunnian olla ensimmäinen asiakas, jonka kanssa lähdettiin tekemään alusta … Continue reading ”Parhaimmillaan selviän kuukauden hallinnollisista tehtävistä vartissa”

Oma kirjanpitäjä niin myötä- kuin vastamäessä

Oli aika, jolloin yrittäjät puhuivat omasta kirjanpitäjästään. Yleensä pelkkää hyvää, koska nämä olivat jo ammattikuntana huolellisia ja piirun päälle tarkkoja ihmisiä. Ja hoitivat yrittäjien paperiasiat ajallaan, huolellisesti. Sitten tuli tehokkuus, sähköisyys, verkkolaskut, automaattinen kirjanpito, tulorekisteri, ajantasainen alv-ilmoitus (se on vasta tulossa)… Nykyään kaikki on niin paljon helpompaa. Kun ottaa kännykällä kuvat kuiteista ja liittää ne puhelimessa … Continue reading Oma kirjanpitäjä niin myötä- kuin vastamäessä

10 syytä valita yritykselle hyvä kirjanpitäjä

1. Voit nukkua yösi rauhassa – Yrityksesi lakisääteiset ilmoitukset on tehty ajallaan ja oikein 2. Tiedät kuinka yritykselläsi menee – Menestyminen ei tarkoita sitä, että tänään on tilillä rahaa riittävästi. Mahdolliset tulevat ongelmat näkyvät kirjanpidossa jo ennen kuin ne vaikuttavat jokapäiväiseen toimintaan. 3. Apu on lähellä kun sitä tarvitaan – Kirjanpitäjä vastaa viesteihisi nopeasti työajan … Continue reading 10 syytä valita yritykselle hyvä kirjanpitäjä

Palkanlaskenta on osa yrityksen kannattavuuslaskentaa

  Henkilöstökulut on yksi yrityksen suurimmista kulueristä. Kun lasketaan liiketoiminnan kannattavuutta, jaetaan yrityksen tuotot ja kulut esimerkiksi toimipaikka-, tuote- tai projektikohtaisiin seurantakohteisiin. Kirjanpidossa on helppo jakaa tuotot, ostot ja muut selkeät kulut omille seurantakohteilleen. Palkanlaskennassa kulujako onnistuu, kun työntekijän työtunnit jaetaan jo palkkakirjanpidossa seurantakohteille. Tällöin myös palkkojen sivukulut jakautuvat tehtyjen tuntien mukaan oikeille seurantakohteille. Työtuntien … Continue reading Palkanlaskenta on osa yrityksen kannattavuuslaskentaa