Kirjoittaja: profitasoy

1. Voit nukkua yösi rauhassa – Yrityksesi lakisääteiset ilmoitukset on tehty ajallaan ja oikein 2. Tiedät kuinka yritykselläsi menee – Menestyminen ei tarkoita sitä, että tänään on tilillä rahaa riittävästi. Mahdolliset tulevat ongelmat näkyvät kirjanpidossa jo ennen kuin ne vaikuttavat jokapäiväiseen toimintaan. 3. Apu on lähellä kun sitä tarvitaan – Kirjanpitäjä vastaa viesteihisi nopeasti työajan … Jatka lukemista 10 syytä valita yritykselle hyvä kirjanpitäjä

  Henkilöstökulut on yksi yrityksen suurimmista kulueristä. Kun lasketaan liiketoiminnan kannattavuutta, jaetaan yrityksen tuotot ja kulut esimerkiksi toimipaikka-, tuote- tai projektikohtaisiin seurantakohteisiin. Kirjanpidossa on helppo jakaa tuotot, ostot ja muut selkeät kulut omille seurantakohteilleen. Palkanlaskennassa kulujako onnistuu, kun työntekijän työtunnit jaetaan jo palkkakirjanpidossa seurantakohteille. Tällöin myös palkkojen sivukulut jakautuvat tehtyjen tuntien mukaan oikeille seurantakohteille. Työtuntien … Jatka lukemista Palkanlaskenta on osa yrityksen kannattavuuslaskentaa

Tulorekisteristä on puhuttu jo useita vuosia: kuinka se tulee helpottamaan yrittäjän ja palkanlaskijan työtä, kun palkat ilmoitetaan sitä mukaa verottajalle, eläke- ja vakuutusyhtiöille sekä kelalle, kun ne maksetaan palkansaajalle. Enää ei tarvitse tehdä palkkojen kuukausi- ja vuosi-ilmoituksia ja sairastapauksissa kela ja vakuutusyhtiöt saavat tarvitsemansa tiedot suoraan tulorekisteristä. Vihdoinkin päästään palkkatietojen kanssa kohti reaaliaikaa! Uudistuksen toinen … Jatka lukemista Palkkarutiinit uusiksi – tulorekisteri astuu voimaan 1.1.2019

Palkanlaskennan ajatellaan usein olevan sitä, että maksetaan työntekijöille ennakonpidätyksellä ja lakisääteisillä kuluilla vähennetty palkka pankkitileille palkkapäivänä. Kyseessä on kuitenkin huomattavasti laajemman asiakokonaisuuden hallinta, johon sisältyy ainakin työaikakirjanpito ja lomakirjanpito. Lisäksi on huomioitava, että palkkatietojen käsittely edellyttää henkilötietolain mukaista huolelllisuutta ja varovaisuutta. Hyvinkin yksinkertainen palkanlaskentajärjestelmä toimii yleensä mainiosti, kunnes pitää tehdä työntekijän kela- tai sairausvakuutushakemuksia. Kun … Jatka lukemista Palkanlaskentaa vai palkkakirjanpitoa

Ennen tilitoimistoyrittäjyyttä työskentelin pitkään yrityksessä, jonka liikevaihto muodostui lähes kokonaan isoista projektitoimituksista. Projektien piti olla kannattavia, että yritystoiminta saattoi jatkua. Minulle se oli hyvä koulu kannattavuuslaskennan merkityksestä. Ennen kuin liiketoimintaa aletaan harjoittaa, pitää laskea onko se kannattavaa. Kun yritys on jo olemassa ja kaikki näyttää pyörivän suht’ hyvin, pitää yritystoiminnan kannattavuutta edelleen tarkastella kriittisesti ja … Jatka lukemista Onko se kannattavaa?

Muistan aina sen tunteen, kun nuorena myyntisihteerinä kävin hakemassa työnantajani kirjanpitoaineiston tilitoimistosta ja kirjanpitäjä kertoi, kuinka yrityksen vakavaraisuus on heikko, myyntireskontrassa näyttäisi olevan epävarmoja saatavia ja varasto pitäisi arvostaa uudelleen oikean tuloksen aikaansaamiseksi. Häh? En ymmärtänyt tuosta sanaakaan, vaikka olin vasta käynyt kauppaopiston (en tosin laskentalinjaa) ja mielestäni minulla ei ollut vaikeuksia ymmärtää normaalia suomen … Jatka lukemista Me ei puhuta ”kirjanpitoa”